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企業におけるメンタルヘルス課題の背景を考えたとき、いくつかの要因が浮かびます。

• ・短期間での成果を求められる管理職
• ・教育/育成に時間を掛けられず、成長を実感出来ない社員が辞めていく職場
• ・それに伴い疲弊していく現場の社員

経営者の方々は理念を掲げ、社会に貢献する組織を作りたいという想いを持っています。しかし、同時に時代の流れと共にはたらくことの『在り方』に変化が生じています。多様な人財が持ち味を発揮して輝くことができ、社員ひとりひとりの個性を尊重し互いを認め合えるマネジメントが必要ではないでしょうか。これからの時代に応じた組織作りを一緒に考えます。

学生から社会人、学生生活や就労。人生には大きな環境の変化が伴う転換期があり、それによるストレスは大きく心身に影響を及ぼします。

• ・働くことの意味や目的が不明瞭だが、流れに合わせて就労している
• ・自分の楽しみが分からず、充実感が得られない日々を送っている
• ・文化や考え方が異なることで起こる周囲とのギャップを感じている

人生の転換期に、一体どれだけの人が自分の「在り方」に目を向け、社会人として歩める準備ができているでしょうか。時間や周囲に合わせて社会人として働き、目の前のタスクをこなす日々では、心身共に疲弊してしまいます。自分らしい「生き方」や「在り方」を知ることから、自分にとっての「働き方」が導かれるのだと思います。

人ひとりでは開けられない可能性も他者との交流により開けられることもあります。

• ・こんなことで悩んでいるのは自分だけだろうと、悩みを抱え込む
• ・人に受け入れてもらえない、自分は人とは違うからと、引きこもりがち
• ・自分の考えはあってもまとまらず、何から始めればよいかわからない
• ・孤独な環境から社会との繋がり方が分からず足踏み状態

一人で悩み、困難な状況に向かうと、考えの幅も視野も狭くなってしまいます。自分の考えを抑え込むことで、自分の「在り方」を見失ってしまうことにも繋がりかねません。自分らしさを大切にしながらも、開けた景色や考えの中で新しい可能性を生み出せるのではないでしょうか。